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　　作为职场个别，需求清醒地认识到：真实的职场认同应建立在专业才干与协作精力之上，而非奶茶账单的厚度。

　　当职场人可以勇敢地对不合理的“奶茶交际KPI”说“不”，才有时机让职场联系回归实质。究竟，一个健康、积极向上的团队，绝不应依靠糖分和来维系，而应靠成员间的互信与共赢。只要打破消费主义的桎梏，才干构建一个愈加公正、调和的职场环境 。

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