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　　“启明分校，欢迎黄总！启明分校，存亡不辱使命，用更好的成果，欢迎黄总到来！”

　　而两位领导容貌的人，面带微笑在这20几名趴着的职工面前走来走去，举着手机拍下这一盛况。

　　视频拍照者说：“他们这个校区成绩不是很好，然后刚好黄总来观察，所以就选用这样一种方法来向黄总表决计。”

　　到底是怎样做到让20多名有血有肉接受过教育的人，像奴隶相同趴在地上喊标语、庄严尽失的。

　　“假如不是看到威望新闻媒体报道，我几乎不敢相信，这样的教育能让人站起来吗？”

　　有媒体去问询这家教培组织的负责人，对方的说辞是：“这一个视频是恶搞的，估量是竞争对手的歹意告发。”

　　但你会发现，当下社会，有些公司是越来越喜爱给职工搞这种不堪入意图“服从性测验”了。

　　领导们经过种种匪夷所思、打破人道的PUA手法，意图是为了筛选出听话、依从、好用的“牛马”。

　　三名职工低着头，双手戴着形似手铐的奶茶杯托，脖子上挂着写满赤色大字的“谢罪牌”。

　　她们好像监犯一般悔过自己的“罪过”，而罪名是：“未放吸管”、“未放坚果碎”、“未放盖子”。

　　视频一发就引起了很多人的不适，在舆论压力下，奶茶店很快出来抱歉，称自己只是在“玩梗”、“搞笼统”。

　　就算真的单纯是为了营销、玩梗，合作企业拍短视频，她们是自愿仍是被自愿的？她们敢抵挡吗？

　　“已然到了本项目，首先以作业为主，家里死人了，先臭着，把项目作业安排好，再处理个人作业。”

　　有企业寻求降本增效，规则每次上厕所都必须提早请求，写明个人需求干什么、要上多久。

　　在这样的企业文化里，甭说其他自在了，连最基本的“分泌自在”、“隐私自在”都受到了约束。

　　被这些奇葩公司的奇葩规则、潜规则裹挟着的职场打工人，被异化成东西、非人般的存在。

　　或许你会恨铁不成钢：都这样了还不辞去职务？公司都不把你当人看了，你自己得把自己当人吧？

　　虽然他的作业钱少事多，没有一点成就感，还必须面临实力又尖刻的领导、厌烦的搭档。

　　但为了归还父亲的债款、供妹妹读书、付母亲的医药费，他仍是忍受了5年，一天都不敢请假。

　　他每天只能待在自己卧室里，父亲对他讨厌备至，乃至拿苹果砸他；母亲和妹妹也不敢走近他。

　　卡夫卡在100多年前写下的短篇，完美预言了现如今咱们所在的“功劳社会”：

　　“功劳社会充溢活跃的标语，它看似自在，却让人们在过度的活跃性中自我克扣，直至精疲力尽，感到疲累和郁闷。”

　　在这种把人异化的功劳社会中，渐渐的变多人面临着“身心衰竭（burnout）”的地步。

　　心情情感现已耗竭干枯，好像自己不是一个有血有肉的人类，而是一台没有爱情的机器。

　　或许，是时分从头考虑一下自己作为人的主体性了。人历来都不是东西，而是意图。

　　你看看这个草原上的树啊、草啊，有人吃有人用，便叫有用，要是没有人用，它就这么待在草原上也很好嘛，自在自在的嘛，是不是？”

　　别被拿手PUA、搞服从性测验的企业所洗脑，要知道，你不是东西，你不用每时每刻坚持有用。

　　作者：小椰子，个人成长范畴作家，全网粉丝量破200万。重视我，用共同视角解读社会作业，陪你一同每天认知晋级。